股權激勵計劃

公司治理的關鍵在于是否能夠成功地執行和管理戰略以完成預計目標。而績效管理的目的是幫助您把戰略轉化為具體舉措及衡量標準,并使企業不同層級圍繞戰略達到協同一致。閣下可以通過將度量標準與個人績效管理計劃掛鉤,以確保企業向預期的方向發展。

而企業要實現戰略經營目標需要克服各種不確定性,包括新技術、法規變化、供應商或客戶流失,和其他大量迫使企業不斷的發展和變革的內部因素。

實施內部控制是企業各層級完成績效的必備條件,包括在中國降低風險、減少不確定性,以及提升效率。在一個競爭日益激烈的商業環境中,面對不確定因素帶來的越來越高的商業風險以及股東對經營業績的更高期望,中伯倫為企業實現以下方面目標提供合理保證:

•    業務運營的效能與效率

•    對適用法律法規的遵守

•    財務報告的可靠性

憑借中伯倫多元化的背景和全面的專業資歷,我們能夠幫助客戶設計會計核算和內部控制政策及流程,為現有的或新設立投資項目完善其會計和控制系統 。

通過采用國際化的控制模型、科學的培訓和知識傳遞、以及對運營績效的系統化和規范化的復核,中伯倫協助您控制經營風險、實現業務與質量目標。

洞察與觀點
對被投資公司的財務管控(2012-06-20)
近7年以來,中伯倫一直致力于協助包括諸多世界500強企業在內的投資者完成在華投資或并購中國境內企業。...
管理層激勵與業績評價(2012-06-19)
公司的成功在很大程度上要取決于如何保留并激勵位于公司各個層級的優秀管理人員。如果缺乏有能力并能實現較...
聯系人
 
李永良

合伙人
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